以价值观和愿景为动力

坚持创新和可持续发展是公司的支柱——其重要性远超研发和可持续发展部门。18000名同事中的每一位都有机会成为“创新者”。我们勇于跨越极限，恪守承诺，致力于开创精彩世界。在这一承诺的鞭策下，我们大家都将为解决社会面临的最大挑战贡献力量。我们将通过创新材料、解决方案以及不断改进的产品和工艺来实现这一目标。我们对可持续发展的愿景是在为社会创造利益的同时尽可能避免对环境造成有害影响。

为了同时保持创新性和可持续性，我们必须为员工提供充满灵感的工作环境以及促进专业发展和个人发展的文化氛围。作为一家公司，只有让员工实现发展，我们才能取得进步。

为了始终保持对员工的吸引力，将重点完全放在对员工能力与动力的激励上，以便使其发挥全部潜能。因此，我们不仅要创造一个舒适的工作环境和良好的工作条件，还要建立灵活的组织架构、提供个人发展机会，以及创建公开透明、充满吸引力的薪酬制度。

在科思创政策手册 中向员工介绍了有关如何在个人工作中跨越极限、实现目标和价值观的原则与准则。

科思创多样性

多样性和包容性是科思创全球人才发展战略不可或缺的组成部分之一。我们希望培养员工的个人特色、发掘潜力，摒弃存在的偏见并为同事之间创建沟通对话的机会。

我们将多样性视为是公司的优势，并对此付诸行动。正因为员工在年龄、性别、出身、信仰、偏好、局限与技能方面的诸多差异，才能使每个人都能为公司成功作出独特的贡献。这适用于公司各层次级别以及公司活跃的所有区域。

C³企业价值观

对我们来说，多样性还意味着跳出传统方式之外进行的思考与行动。这种态度反映在科思创官方的企业价值观中。无论是从个人层面，还是对科思创整体：我们始终努力使自己变得求新若渴（curious）、勇往直前（courageous）与多彩多姿（colorful）。以下是有关我们公司价值观的详细信息。