科思创人权尽职调查

科思创致力于在联合国《工商企业与人权指导原则》（UNGPs）的基础上尊重和保障人权。我们承认自己有责任在整个科思创集团、子公司以及全球供应链和价值链中尊重人权，并防止侵犯人权。

长期以来，我们一直将人权纳入公司的不同管理系统中。我们的跨部门人权办公室负责推动科思创的尽职调查方法，使其符合联合国《工商企业与人权指导原则》和国家立法，如《德国防止供应链中侵犯人权的企业尽职调查义务法》。

该人权办公室在企业可持续发展和公共事务职能部门的领导下开展工作，并拥有来自以下企业职能部门的永久成员：集团健康、安全和环境、集团采购、人力资源、法律、知识产权和合规。

作为一家公司，我们在自己的所有活动中以及在整个全球供应链和价值链中明确承担尊重人权的责任。我们的人权尽职调查包含在科思创所实施的人权管理系统中。

总体管理系统包括以下六个核心要素。

• 我们的人权尽职调查原则在不同的公司承诺、公司法规和我们的供应商行为准则中都有描述。
• 在这些文件中、我们载明了重要的国际公约和原则、作为我们行为的基础。我们希望全球员工和业务合作伙伴的行为符合这些基本原则。
• 我们承诺的一个关键组成部分是对童工、强迫劳动和人口贩运采取零容忍态度。例如、我们通过关于奴隶制和人口贩运的公开声明（“企业反对奴隶制和人口贩运的承诺”）、强调自己的立场。
• 有关我们的企业承诺和政策的更多信息、请点击此处。

• 人权尽职调查的起点是风险分析，以确定和评估科思创因其业务活动可能对人权造成的实际或潜在负面影响。
• 全面和持续的风险分析涵盖科思创的所有生产和分销驻地、供应链以及我们产品的使用阶段和寿命终结。
• 最严重的潜在侵犯人权行为始终是我们最优先考虑的问题。
• 我们基于事件执行特定的风险分析。此外，内部和外部的调查结果可能会引发对我们的人权风险的重新评估。

• 我们遵循联合国建议的基于风险的方法，评估针对科思创可能导致、促成人权负面影响或与其直接相关的优先领域的现有措施的可持续性。
• 长期以来，科思创一直整合健康与安全、产品管理、合规、人力资源和可持续供应商管理领域的许多措施，以防止或减轻对人权的负面影响。
• 我们根据需要对现有措施进行补充，以填补漏洞并持续改进。

• 使用适当的定性和定量指标以及内部和外部源来评估科思创的人权措施，从而审查措施在防止对人权的负面影响方面的效果。
• 人权办公室所代表的企业职能部门报告所实施的措施及其效果。

• 科思创明确鼓励对集团以及供应商公司可能存在的侵犯人权行为进行检举。我们使用由全球热线和在线工具组成的检举工具来报告违规行为。
• 我们通过遵循一个明确定义的流程，对涉嫌侵犯人权的情况进行调查，该流程基于（潜在的）受影响利益相关者的参与
• 有关我们的企业申诉机制的更多信息，请点击此处。

• 每年，科思创都会在其年报中向公众通报其人权活动。
• 人权办公室定期（每年不少于一次）向董事会报告其人权尽职调查的执行情况，以及这些要求被系统地纳入科思创管理系统的情况。
• 根据《德国供应链法案》的要求，科思创将于 2024 年在其外部网站上发布上一财年履行尽职调查义务的报告。