创新文化

求新若渴、勇往直前以及多姿多彩：这就是我们公司的行事风格，也是我们对全球所有员工的印象。我们想要在公司的每一个地方、和每一个人推行创新。我们都知道如果一个公司的工作文化鼓励员工打破框架，提出创新性的灵感，并且提供自由和资源来开发这些灵感，那么这个公司的创新氛围一定最浓厚。这样，创新便直接来自于我们的员工，他们建立人际关系网、相互沟通、分享知识、相互交流、进行跨功能、跨学科的合作，并且在公司内部和外部提出并完善各个观点。

加强创新动力

为了在科思创建立并加强创新文化，我们制定了定期的社团活动，鼓励、认识并嘉奖我们身边最足智多谋、最具创新精神的人。支持实践、接受失败、从失败中汲取教训，也能够承担预期的风险，这些在我们看来都是创新的重要基石，我们都欣然接受。在创新过程中，每一个方面都是很重要的，因为最有价值、最意想不到的解决方案都是通过团队合作、通过与人沟通与分享见解实现的。当我们创造了一种创新方式时，我们会努力去保护、获取并传递它所带来的价值。

在此查看公司平台和社区概览，这些能够帮助我们加强创新并实现创新性灵感。

科思创的活动形式和创新论坛

“idea.lounge”是一个虚拟平台的名称，是科思创专为服务联合开发概念和项目而创设。通过使用内部网络的一个特殊页面，所有员工都可以分享自己的想法、与他人讨论提案的各个方面，同时就需要完成的任务寻求帮助。“idea.lounge”的深层理念：发现能够进一步推动科思创业务的极具潜力的创意。例如，与“idea.lounge”相关的“科思创创业挑战赛”，要求所有科思创员工提交他们的商业创意。获胜的团队将有机会在一年的时间内，通过必要的财务支持，实现他们的想法 — 如同设立在公司内部的初创公司一样。

我们在勒沃库森和上海的 Ideal.labs 为人们提供了面对面进行直接交流和个人交流的场所。科思创员工和外部参与者有机会在富有创意的氛围中进行非正式会面，并且就创新想法一起展开合作。

遵循“启发 - 联系 - 创新”的理念，位于勒沃库森的 idea.lab 是一个相互交流和学习的理想场所。在这里提供了一切可能，从展览和系列讲座到团队研讨会、简单的原型制作活动或者共同合作空间。

我们相信适度的竞争有益于激发灵感。促进创新文化也意味着促进各个业务领域的优秀观点的交流，并对其进行奖励。因此，我们每年在科思创三个核心地区（美国、亚洲和欧洲）举办“创新庆典”，以表彰和奖励所有业务领域和业务功能中特别成功的项目。