Was uns wichtig ist: Die Werte und Benefits von Covestro Deutschland

Ein besonderer Gemeinschaftssinn zeichnet unsere Zusammenarbeit aus. Eine Offenheit sowie Benefits, die schon bei der Förderung junger Talente beginnen und natürlich auch so etwas wie flexible Arbeitszeiten beinhalten. Gemeinsame Werte unterstützen uns dabei, Prozesse und Lösungen jeden Tag zu verbessern. Dabei helfen uns eine offene, gleichberechtigte Kommunikation und die ebenso offene, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit in den Teams und Fachbereichen. Gerne erläutern wir, auf welchen Werten unsere Zusammenarbeit in Deutschland unter anderem basiert:

Ein faires Arbeitsumfeld, was ist das eigentlich genau? Wenn es nach der Fair Company Initiative geht: ein Umfeld, in dem vor allem jungen Menschen – Trainees, Praktikant:innen, Auszubildenden – optimale Arbeitsbedingungen geboten werden. Gemeint sind Arbeitsbedingungen, in denen Berufseinsteiger:innen sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch auf lange Sicht gut weiterentwickeln können.

Die vom Handelsblatt gestartete Initiative zeichnet bereits seit 2004 Unternehmen aus, denen es gelingt, ein solches Arbeitsumfeld dauerhaft zu schaffen – und wir freuen uns, auch dieses Jahr wieder dazuzugehören.

Es liegt eigentlich auf der Hand: dass ein Unternehmen aus der chemischen Industrie sich dem Thema MINT widmet. Covestro tut das am Standort Deutschland, indem wir junge Talente genauso wie Berufserfahrene in diesem Bereich speziell fördern. Auch das hat uns eine Auszeichnung eingebracht – als „MINT Minded Company“ nämlich.

Auf diesen von unserer Zielgruppe selbst verliehenen Award sind wir mehr als stolz. Weil er eben nicht nur anerkennt, dass bei uns MINT-Talente besonders gefördert werden – sondern auch, dass wir mit dieser Förderung besonders erfolgreich sind.

Global betrachtet arbeitet Covestro in unzähligen Partnerschaften, Projekten und Initiativen an den unterschiedlichsten Ansätzen, Produkten und Lösungen. Eine Kooperation aber halten wir für so abgefahren, dass wir sie gern als Beispiel für unseren Innovationsgeist heranziehen: den Sonnenwagen, einen von der RWTH Aachen entwickelten Rennwagen, dessen Entstehungsprozess wir finanziell und mit unseren Materialien von Anfang an gefördert und unterstützt haben.

Das solarbetriebene Fahrzeug wurde 2019 fertig gestellt und seitdem bei verschiedenen Rennen bzw. Challenges der Öffentlichkeit präsentiert. Und obwohl es 2021 dann sogar für das Siegertreppchen gereicht hat, ist es vor allem der Teamgeist, der dieses Gemeinschaftsprojekt für uns zu einem echten Erlebnis macht. Weitere Informationen finden Sie auf https://www.sonnenwagen.org

Unterschiedliche Denkweisen, Perspektiven und Ideen – diese Vielfalt macht Covestro Deutschland stark. Sie ermöglicht es uns, innovative, inspirierende Lösungen zu schaffen. Deshalb begrüßen wir Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion. Weil diese Leitlinien uns helfen, die Welt zu einem lebenswerteren Ort werden zu lassen.

Natürlich – natürlich wollen wir erreichen, dass Frauen und Männer gleichberechtigt miteinander arbeiten. Dass für alle Geschlechter die gleichen Bedingungen und Chancen gelten. Gerade in einer Industrie, wo man diese Form der Balance vielleicht nicht sofort erwarten würde. Seit 2020 sind wir zum Beispiel Teil von „komm mach MINT“, einem deutschlandweiten Zusammenschluss für Frauen in MINT-Berufen.

Wir möchten mit unserem Engagement in dem Netzwerk bereits Mädchen für ein MINT-Studium oder -Berufseinstieg begeistern. Und uns dafür einsetzen, langfristig gleiche Karrieremöglichkeiten für alle zu schaffen.

Schon mit der Gründung 2015 von Covestro in Deutschland entstand unsere Interessensgemeinschaft aus LGBTIQ Mitarbeitenden und Unterstützenden, den so genannten „straight allies“. Seitdem haben sich zahlreiche Mitarbeitende aus den verschiedenen Ländern, Standorten und Fachbereichen dem weltweiten Netzwerk angeschlossen.

Eine inklusive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, das ist das Ziel aller Beteiligten – einen aktiven Austausch zu schaffen, unabhängig von sexueller Orientierung und Identität. Auch um besser auf die Themen der LGBTIQ Gemeinschaft einzugehen und unsere globale Unternehmenskultur daran ausgerichtet anzupassen.

Fair und transparent behandelt zu werden, das ist das Gefühl, dass wir unseren Mitarbeitenden vermitteln möchten. Bei Covestro Deutschland bedeutet das: finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen. Egal, an welchem Standort Sie für uns arbeiten, wir bieten Ihnen unter anderem:

Wir möchten, dass sich alle neuen Kolleginnen und Kollegen von Beginn an bei uns wohlfühlen. Deshalb werden Sie individuell eingearbeitet, damit Sie sich so schnell wie möglich einleben und direkt durchstarten können.

Sie werden vom ersten Tag an einige Veranstaltungen und Schulungen besuchen, damit Sie unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur sowie die Funktion Ihres Teams und Ihre Rolle darin verstehen. Wir stellen Ihnen gegebenenfalls auch einen Mentor zur Seite, an die oder an den Sie sich jederzeit wenden können. Außerdem steht Ihnen Ihre Führungskraft immer zur Verfügung, um Ihre Ziele mit Ihnen zu besprechen und Sie den wichtigsten Personen vorzustellen, damit Sie ein hilfreiches Covestro-Netzwerk aufbauen können. Darüber hinaus gibt Ihnen Ihre Führungskraft auch schon während des Onboardings regelmäßig Feedback und unterstützt Sie bei der Auswahl nützlicher Schulungen und Tools.

Enabler zu sein – hier passt dieses Buzzword tatsächlich mal: weil wir uns eben nicht nur als Arbeitgeber sehen, sondern vielmehr unseren Mitarbeitenden ermöglichen wollen, selbst eine optimale Balance für sich zu schaffen. Gemeinsam entwickeln wir Arbeitsbedingungen, die flexibel sind und als angenehm wahrgenommen werden. Die von Respekt und Anerkennung geprägt sind, aber dennoch Raum für das eigene Privatleben lassen.

Ein stetiger Lern- und Wachstumsprozess gehört für uns einfach dazu. Unsere Mitarbeitenden können sich bei uns weiterentwickeln, egal ob persönlich oder professionell. Bei uns werden die Fähigkeiten und Kenntnisse trainiert, die Ihnen helfen, auf Ihrem Karriereweg voranzukommen.

Eines unserer Tools hierbei: Coversity, ein Lern- und Entwicklungsprogramm, das Arbeitnehmer:innen weiterbildet, darüber hinaus aber auch die Führungskräfte von morgen hervorbringt.

Die Gesundheit der Mitarbeitenden steht bei Covestro absolut im Vordergrund. Neben Sportprogrammen werden auch regelmäßige ärztliche Untersuchungen und sogar medizinische Behandlungen am Arbeitsplatz angeboten. Warum? Weil wir möchten, dass sich jede:r bei uns gesundheitlich voll unterstützt fühlt.

Und mehr noch als das: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern ist für uns ebenfalls Teil eines gesunden Arbeitsumfeldes. Erwarten Sie also innovative Arbeitsplatzkonzepte, die Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden steigern.

Last but not least: Bei uns arbeiten anerkannte Expert:innen und Game-Changer kooperativ zusammen. Daher sind wir überzeugt, dass Sie bei uns die Expertise finden, von der fast jede:r etwas lernen kann.

Der Austausch von Wissen, in Kombination mit Vertrauen und Respekt, ist etwas, das wir mehr als alles andere in unserem Miteinander schätzen. Das uns ermöglicht, kontinuierlich Innovationen zu entwickeln. Das uns voranbringt. Und das Sie voranbringt. Unsere Mitarbeitenden haben Covestro zu einem erfolgreichen Unternehmen gemacht – zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem auch in Zukunft mit Leidenschaft an der Zukunft gearbeitet wird.

Wir leben eine Kultur, in der es uns wichtig ist, die geleistete Arbeit anzuerkennen und gemeinsam Erfolge zu feiern. In vielen Abteilungen werden folgende Anlässe genutzt, um zusammenzukommen, sich auszutauschen und auf das zurückzublicken, was wir zusammen erreicht haben:

• Weihnachtsfeiern
• Sommerfeste
• Abteilungsfeiern
• Stammtische
• Sportevents

Da flexibles Arbeiten fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt geworden ist und sich in den vergangenen Jahren herausgestellt hat, dass sich viele Tätigkeiten in gleich guter Qualität mobil durchführen lassen, haben Beschäftigte in Deutschland die Möglichkeit, bis zu 80 Prozent im Monat mobil zu arbeiten. Voraussetzung dafür ist, dass sich die Tätigkeiten von Zuhause aus durchführen lassen.

Uns ist wichtig, auch in Zukunft mit den besten Nachwuchstalenten und Expert:innen innovative Prozesse und Lösungen zu entwickeln – gemeinschaftlich und nachhaltig. Sie selbst sehen sich in einem solchen Umfeld arbeiten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!